面包屑
第九条
对于可能成为性侵犯受害者的个人来说，重要的信息，约会 暴力、家庭暴力或跟踪:
如果你或你认识的人可能是上述行为的受害者 任何其他类型的暴力，强烈建议您立即寻求援助.
| 校园安全 | 每天24小时，每周7天 戴维斯大厅一楼 |
(919) 497-3400 |
紧急情况:拨打911
营业时间(上午8:30.m. 至下午5时.m.(周一到周五)，你也是 强烈建议联系以下人员之一:
| 第九条协调员 | (919) 497-1131 |
提交欧宝娱乐app性行为不端或人际暴力的报告
此表格用于报告性行为不端的事件(如.g.，攻击，骚扰， 跟踪)或人际暴力(如.g.、家庭暴力、约会暴力、欺凌).
第九条-非歧视通知:
欧宝娱乐app学院，按照教育法第九条的要求 《欧宝娱乐app》及其实施条例(“第九条”)和其他民事法规 人权法，以及作为高等教育机构的自身价值观的推进， 不得因种族、肤色、国籍、性别、性取向、 性别、性别认同、性别表达、怀孕、残疾、年龄、宗教、 退伍军人身份，或任何其他受当地， 州或联邦法律中有关其接纳、治疗、进入或就业的规定 节目和活动.
歧视和骚扰与欧宝娱乐app的价值观和标准背道而驰 College community; are incompatible with the safe, healthy environment that the Louisburg 大学社区期望，应该，也不会容忍. 欧宝娱乐app 是否致力于提供项目、活动、教育和工作环境 不受歧视和骚扰. 欧宝娱乐app学院也致力于培养 一个促进及时报告和公平及时解决这些问题的社区 行为.
第九章协调员:
可提出欧宝娱乐app基于性别的歧视或骚扰的调查 欧宝娱乐app学院第九条协调员，学生主任.
| 第九条协调员 | (919) 497-1131 |
机密资源:
除了第九条协调员外，欧宝娱乐app学院还指定了以下人员 员工作为有权代表公司制定纠正措施的个人 欧宝娱乐app学院招生执行副校长，人力资源总监， 和第九条调查员. 因此，这些员工必须报告歧视 以及基于性别的骚扰向第九条协调员汇报.
此外，欧宝娱乐app学院已指定以下员工为机密人员 学生资源:
| 乔尔·波特咨询中心 | 托尼Cochis 卫生学院副院长 & 健康 |
(919) 497-3205 |
| 大学牧师 |
阿曼达Bunce |
(919) 497-3231 |
有关性别歧视或性骚扰的信息与这些人分享是保密的 资源通常不会报告给欧宝娱乐app学院的其他人员(包括 第九条协调员)、答辩人或其他人，除非披露 个人同意披露或法律要求(如有可能) 涉及未成年人的虐待案件或涉及即将发生的身体状况的案件 比如伤害). (机密资源可能报告非识别统计数据 向第九条协调员提供信息，以便保存记录和遵守规定.)
欧宝娱乐app学院将妥善处理有关性别歧视和骚扰的指控 无论被指控的行为过去了多长时间. 然而,欧宝娱乐app 学院强烈鼓励及时报告，以保留潜在的证据 法律或纪律处分程序. 拖延可能会损害调查的能力， 特别是如果涉及被指控行为的个人不再是欧宝娱乐app人 大学生或雇员.
第九章人员培训材料:
在合规 美国联邦法规第34条和第106条.45(b)(1)(iii)和106.第45 (b) (10) (i) (D)条.S. 部门 修订实施《欧宝娱乐app》第九条之条例 根据1972年的法案，欧宝娱乐app学院公开了培训材料 用于培训学院的第九条协调员、调查员和其他人员 参与管理符合第九条法规/标题的政策 九、欧宝娱乐app性骚扰正式投诉的最终规定. 培训计划 资料是公开的. 这些材料的出版是经过授权的 仅供本机构按照第34 CFR 106条的规定使用.45 (b) (10) (i) (D).
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个人也可就歧视或骚扰向委员会提出查询 U.S. 与教育部民权办公室联系 哥伦比亚办公室，400马里兰大道，SW，华盛顿特区.C. 20202-1475; Phone 800-421-3481; 电子邮件: OCR@ed.政府.